Mercato estival 2026

[Alain]

Dernier message de la page précédente :

Pour la bonne ambiance et pour le renouveau (?) Du club, restent ceux qui ont envie de rester et que les autres s'en aillent !! Et prendre des joueurs qui ont ENVIE et qui sont prêts à TOUT DONNER.
Marre des joueurs à la petite semaine qui se.cachent sur le terrain !!
Et s'il vous plaît avant de trouver des joueurs qu'on nous trouve un VRAI entraineur !! Pas un accompagnateur de colonies de vacance !!
Merci !!



PS N•10 tu penses sincèrement qu'avec le soutien des supporters on va avoir cette 4ème place ???

[Thierry]

[code]. Dans ceux qui restent, hormis Coosemans, Camara et Augustinsson, aucun n'a le niveau d'un titulaire.

Sans oublier Adriano

[Grillo]

Selon la DH, Sibierski a déjà une bonne idée des joueurs autour desquels il veut (re)construire le noyau. Camara, Saliba, Cvetkovic et Degreef. L'idée est de les entourer avec des joueurs d'expérience.

De Cat n'est pas cité, c'est dire si on espère encore qu'il reste...

Reste à espérer qu'on arrive à garder Saliba et Cvetkovic malgré l'intérêt autour d'eux.

[Corto]

Au moins, il y a consensus sur les joueurs à garder

J'entendais ce week-end un interview intéressant de Yannick Ferrara, en mission commando à Dender. Il évoquait un problème générationnel entre le staff et les joueurs. Alors que le staff est hyper-concerné, bossant sans compter ses heures, ce concept d'implication semble hors du champs d'appréhension des joueurs. Ils viennent, jouent leur match et voilà...tout le monde est content.

Ferrara a organisé des rencontres avec un boxeur pro et d'autres personnes pour qu'il vienne parler de la difficulté de leur métier et leur rappeler que jouer au foot pour gagner sa vie est un privilège, et qu'il y a une vie au-delà de l'image et des réseaux sociaux. Cela marche un temps, mais apparemment il faut des piqures de rappel régulières. Il attribue cela à un manque d'éducation.

[Grillo]

C'est un problème de génération, qui n'est pas inhérent au football. On voit ça aussi dans le monde des entreprises. La nouvelle génération n'a pas la même notion du travail que les anciennes et est globalement moins impliquée. Ils viennent prester des heures pour gagner un salaire, mais leurs priorités sont ailleurs. La passion, l'envie d'évoluer au sein d'une entreprise, l'envie de s'impliquer dans la vie de l'entreprise, l'envie de faire carrière, ne font clairement pas parties de leur motivation.

Je ne pense pas que ce soit uniquement un manque d'éducation. Je pense que c'est générationnel : ils sont hyperconnectés sur les réseaux sociaux, et voient des influenceurs leur vendre une vie de rêve où les valeurs du travail ne sont plus mises en avant. L'objectif : en faire le moins possible, tout en en gagnant le plus possible.

Au sein de l'entreprise dans laquelle je travaille depuis 10 ans, on a clairement vu un changement quand la fin de la génération Z (après 2000 jusque 2009) est arrivée sur le marché du travail. Et on ose pas imaginé ce que ce sera quand la génération Alpha (2010-2024) va arriver à son tour...

Récemment on a vu arrivé un gars de 23 ans qui, dès sa troisième semaine de travail, se renseignait déjà sur un 4/5ème temps, et sur les augmentations de salaire au sein de l'entreprise => CQFD : en faire le moins possible, tout en en gagnant le plus possible.

Le monde du foot n'y échappe pas.

[mag]

Oui enfin plein de clubs dans le monde on le même "problème" et arrive à le gérer...

Mais dans un environnement aussi instable et aussi peu connaisseur en foot c'est compliqué...

Enfin laissons à Sibierski prendre ses marques et essayer de changer cela (en espérant que les clinches au dessus lui en donne les moyens).